记一次谈话

  • 作者:Maple
  • 时间:2019-11-05 20:46:30
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简介今天在给PM解决工作相处的问题的时候,突然发现在调和他们的关系的时候自己也给自己上了一课,于是记录一下事情的经过和自己的感想。。。

事情的起因源于工作中的一些小问题,两人的思维导图风格不一样,于是争执不下。其中A找到了我,说不想和B合作,要求换人,于是我叫来两人让他们仔细道来。原来之前两人的合作就已经出现了问题,A做事会从各方面都考虑一下,但是细节做得不够好;B做事强调标准和细节,认定一个方式就不让步,但是缺乏全局观。两人各有优缺点,其实原本应该是配合很好的一对,由于沟通方式问题,性格不合等原因最终矛盾重重。

首先,我剖析了一下各自方案的优缺点,我选择了整体优势较大的一方。两个问题,我各人认可了一个,这并不是权衡,确实每人都有一个占优势。

解决工作问题后,我进行了更深层次的谈话,也就是今天的重点,相处、沟通。我发现两人其实是对对方的性格的一种不认同,一旦出现分歧就会认为是对方对自己的一种不认可,于是一点就燃。两个男人之间的相处在我看来很简单,不爽就直接说出来,直抒胸臆,只是讲话的方式应该能让对方更容易接受更好,喝酒聊、喝茶聊、运动聊等等,只要沟通好了一切都不是问题,无奈都不愿意主动踏出那一步。只好我来充当调解员的角色,将他们平日不愿意说出来的话说出来(当然是在我所说的话他们都认可的情况下),让他们握手言和。

谈完之后我深思了一下,为什么A会来抱怨,又为什么他们会一点就燃?我想到了我自己,而我又发现其实很多人都是这样,只是平时没有仔细去关注。而在我看来这可能是当代工薪青年的普遍焦虑,这个焦虑源自于周围没有支持的声音,没有人发声认可他,源自于他做了却最终发现是无用功,源自于他有改变现状的抱负而得不到发挥的舞台……所以一次次小小的不认同导致最后爆发、吵架、不配合。个中种种其实换一个角度去想也许事情并没有那么糟,因为只有做了才知道适不适合,只有做了才能积累自己的经验,只有做了才能终有一日一展自己所沉淀的才华,机会往往都是主动的人才能获得,明白舍和得的关系,才能最终一展抱负。而另外则是控制情绪,控制好自身的情绪才能更好的与外界交流,才能更顺利的达到自己的目的。认清自身的焦虑或其他负面情绪,然后再控制住它,不让它冒出来伤害到身边的人。调节情绪在于思维的转变,思维转变了负面情绪自然会消散。那万一引爆了怎么办?记住一定要深呼吸,控制情绪在于一个字:“忍”,忍住了这一时的一吐之快,才能享受得长远的收获之悦。

其实说的都是人人都懂的道理,但是说着说着突然发现给自己也上了一课。

为什么人总是在开解别人的时候才能明白那些大道理,而自己遇到了的时候却依旧不肯放过自己呢?

回想起我发过的牢骚、嚷过的大嗓门儿、堵过的气、吵过的架和说过的伤人的话,越发的觉得不是我在教育别人,而是别人在给我上了生动的一课,不禁有些汗颜,不过也让我明白了要时刻保持清醒的头脑、理性的认知和认清自己的勇气。

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